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Cuando un empleado está contento, rinde más. Además, si te rodeas de personas que te apoyan y creas un equipo de trabajo óptimo, los resultados serán mucho mejores. Todo líder o gerente de equipo sabe que el ambiente es mejor cuando todos se llevan bien.
Pero a veces las cosas no son tan idílicas y es necesario aplicar algunas estrategias que mejoren la comunicación y gestión del equipo de trabajo.
Estrategias de trabajo en equipo
Respectivamente Ron CarucciSocio director de Navalent y autor de “Be Truthful: Lead with the Power of Truth, Justice and Purpose”.Existen cuatro estrategias muy efectivas para una colaboración eficiente entre equipos.
Cultivar la confianza
Si quieres tener un equipo de trabajo eficiente, necesitas tener miembros en quienes puedas confiar. Pero no sólo el líder, sino también los miembros de este equipo.
Para Carucci, La confianza es similar a una moneda. y si eso es valioso, entonces confiarás en la gente; Pero si intentan pasarte de contrabando una moneda falsa, la confianza se deteriora. Lo mismo pasaría con los humanos.
Cada individuo es valioso por derecho propio y juntos deben demostrar su capacidad para ayudar y hacer el trabajo con los demás. Sin embargo, si uno de estos miembros o un enlace no es de confianza, todos los demás pueden sentirse incómodos o no querer colaborar.
Por eso es importante Fomentarlo y crear equipos cohesionados que trabajen juntos. y no individualmente o tratando de sabotear el trabajo de otros para llamar la atención.
Enlaces
Un equipo unido trabaja mucho mejor, sincrónicamente y con resultados más eficientes. Pero para lograrlo es importante que La construcción de este grupo crea conexiones entre los miembros.
Con esto, Carucci no quiere decir que todos deban pensar igual, sino más bien ser capaz de ponerse de acuerdo sobre cuestiones y valorar el trabajo en equipo, no el trabajo individual.
Entorno colaborativo
En relación con lo anterior, otra estrategia para un trabajo en equipo eficaz es crear un entorno que fomente la colaboración. El incluye tus propios valores y Cultura corporativa.
Cuando una persona o grupo se siente valorado en la empresa querrá trabajar juntos porque el trabajo en grupo conduce a más y mejores resultados. Además, significa una colaboración más fructífera y empleados más comprometidos y satisfechos con la empresa y su trabajo.
Mediciones
Las mediciones suelen verse como un elemento negativo porque se valora el desempeño de los empleados, pero no el esfuerzo. Sin embargo, esta estrategia se puede implementar positivamente.
Consiste en el uso de la Cifras clave para crear incentivos, no para competir. Por ejemplo, conocer y tratar los eslabones más débiles o incluso cambiar los miembros del equipo para lograr un mejor resultado.
En este sentido, Ron Carucci se compromete a establecer puntos de referencia para el éxitoy no departamentales, es decir, aquellos que miden la eficacia de un equipo en función del logro de objetivos.
Conocido cómo trabajamos En Business Insider.
Palabras clave: Teletrabajo, tendencias, trabajo, liderazgo
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