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El sindicato lamenta que la reforma laboral y la pandemia “hayan creado desempleo y precariedad entre jóvenes y mujeres”

PAMPLONA, 20 de abril. (PRENSA DE EUROPA) –

Según un informe del sindicato UGT, que lamenta que la reforma laboral y la crisis del Covid-19 “generaron desempleo y precariedad”, el 46,6% de los contratos firmados en Navarra en 2020 tienen un día o menos y un tercio de los contratos duraron “entre jóvenes y mujeres de la Comunidad Autónoma.

Así lo anunció en rueda de prensa ofrecida por el secretario general de la UGT de Navarra, Jesús Santos, y la secretaria de Política Sindical, Marisol Vicente, quienes fueron los encargados de presentar un informe elaborado por el sindicato sobre el impacto en el empleo durante nueve años. de reforma laboral y un año de la pandemia.

Con eso en mente, Marisol Vicente afirmó que la combinación de los dos factores provocó la destrucción de 9.300 puestos de trabajo en Navarra, un aumento de 7.739 parados y una “tremenda inseguridad” en las condiciones laborales durante el pasado año.

Según el representante de UGT, “es un equilibrio desolador de un año particularmente complicado para el mercado laboral” y ha señalado que “si se amplía la mirada a los nueve años de vigencia de la reforma laboral impuesta por el gobierno, el PP, según lo cual, lo que sucedió el año pasado, la situación sigue siendo terrible “.

Teniendo esto en cuenta, ha manifestado que “la reforma laboral, introducida para facilitar la creación de empleo y promover la estabilidad laboral, la contratación permanente y la reducción de las desigualdades, ha fracasado radicalmente”. Y ha asegurado que la reforma “ha exacerbado el deterioro del mercado laboral provocado por la crisis en los peores años, solo ha recuperado la mitad de los puestos de trabajo destruidos, no ha dado ni ha dado estabilidad al nuevo empleo”. un elemento doblemente dañino que coincide con la devastación provocada por la pandemia. “

En su opinión, la reforma laboral “ha fallado en uno de sus principales objetivos al no corregir la alta temporalidad ni frenar la enorme rotación en la contratación; ha hecho del partidismo involuntario un elemento estructural del mercado laboral; y ha beneficiado a mujeres y jóvenes de la recuperación”. . ”“ Además, “el desempleo de larga duración se ha vuelto crónico, que solo se verá amortiguado por el fortalecimiento de la red de protección social en 2020”.

Según los datos del informe, Navarra cerró 2020 con una tasa de temporalidad del 25,4%. A finales del año pasado, solo el 5,44% de los contratos firmados eran indefinidos, frente a más del 10% antes de la crisis.

Asimismo, la duración media de los contratos de duración determinada el año pasado fue de 37,9 días, en 2007 fue de 89,8 días. Entre 2012, cuando entró en vigor la reforma laboral, y 2020, la duración media de los contratos de duración determinada se redujo en casi 12 días, de 49,7 a 37,9 días. Además, el 46,6% de los contratos firmados duraron un día o menos y el 33,7% ni siquiera duraron un día.

Además, el informe del sindicato advierte que la tendencia “se ha vuelto estructural y es del 14,2% en 2020”. “Pero lo cierto es que más de la mitad de los que trabajan a tiempo parcial (50,6% en 2019) lo hacen de forma involuntaria. Son 26,8 puntos más que los de tiempo parcial involuntario registrados en 2007 (23,8%)%)”, añade el estudio.

Un paisaje “muy preocupante”

Para el secretario general de la UGT de Navarra, Jesús Santos, los datos del informe pintan “un panorama muy preocupante” sobre los efectos combinados de la reforma laboral y la crisis provocada por la pandemia. “Las cifras son devastadoras, con una dinámica de destrucción de empleo acompañada de condiciones laborales precarias”, se quejó.

Además, Santos ha destacado el aumento de las horas extraordinarias como consecuencia de su “uso intensivo para compensar las horas de trabajo perdidas involuntariamente por la pandemia y el abuso de las empresas por el teletrabajo”. Como se ha comentado anteriormente, el año pasado se registraron en Navarra 69.359 horas extraordinarias, un 12,27% más que en 2019. De estas, 28.867, el 41,6% del total, fueron horas extraordinarias impagas.

Con esto en mente, la guía de UGT señaló que el número de horas extraordinarias semanales pagadas y no pagadas el año pasado equivalía a casi 2.000 puestos de trabajo a tiempo completo, “un número nada despreciable en medio de la destrucción de puestos de trabajo”.

Para el líder de la UGT navarra, “lo peor de todo es la incertidumbre total a corto y medio plazo”, apuntando que “no sabemos si el peor impacto socio-económico de la pandemia ha pasado o está por llegar, ya que “No obstante, agradeció la política de respuesta formulada por los gobiernos de España y Navarra, ya que, en su opinión,” no ayudó a acentuar el daño, como en 2008, sino que por el contrario permitió el uso de protectores instrumentos para el empleo y el empleo “. fortalecer la red de protección social “.

En su opinión, “ha llegado el momento de potenciar todos estos instrumentos, darles la flexibilidad necesaria para adaptarse a situaciones cambiantes, dotarles de recursos económicos suficientes y articularlos en el marco del plan de empleo”.

También se consideró que un “paso inevitable” es derogar la reforma laboral, “restablecer” los derechos de los trabajadores, “el equilibrio” entre empresarios y sindicatos, y “transformar todo su potencial en negociación colectiva para evitarlo”. Las condiciones laborales dependen de el empleador de turno ”. Y ha advertido por parte del sindicato que“ seguiremos saliendo a la calle hasta que hayamos logrado estos objetivos básicos ”.

También defendió que “es el momento de utilizar los fondos europeos para afrontar el cambio productivo que devolverá a Navarra al frente industrial del resto del país y de Europa”.

“El desafío fundamental es ir más allá de la mera retención laboral y enfocarnos en un crecimiento sostenido en un período que nos permitirá superar por completo los efectos a corto plazo de la actual crisis y el daño estructural de la reforma”, concluyó.


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