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¿Necesita personalizar su currículum para cada vacante de trabajo? Consejos para los reclutadores de Nike y Levi's

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Hay un consejo general a la hora de buscar trabajo: debes personalizar tu currículum en función del puesto o empresa al que postulas.

En consecuencia, debes abandonar Cambiando tu currículum Cada vez que postules a un puesto vacante, cambia ciertos aspectos según los requisitos deseados o incluso agrega cartas de presentación.

Aunque la idea está muy extendida, algunos profesionales del sector no están de acuerdo con ella. Este es el ejemplo de James Hudson, un experto en recursos humanos que ha trabajado con grandes empresas como Nike y Levi's. Incluso afirma que Es una pérdida de tiempo.

La razón principal es que las descripciones adjuntas a la oferta de trabajo a menudo no son creadas por el departamento de recursos humanos. Es habitual que los cree el responsable del departamento o del proyecto, por ejemplo.

¿Qué significa eso? Que puede haber una discrepancia entre lo que se requiere en la descripción y lo que busca un gerente de contratación.

En ocasiones incluso se realizan en relación al rango salarial interno de cada función. Entonces, la persona que crea esa descripción a menudo no es la que lo contrata. Así que no tiene sentido adaptarse y es mejor tener un currículum único.

Su currículum debe reflejar sus antecedentes. El consejo de Hudson es que cualquier experiencia de hace 10 años simplemente debe permanecer en el puesto, nombre de la empresa y fecha.

Pero a partir de ahí tienes que hacerlo. reflejar varios hitos, de cuatro a seis, destacando las responsabilidades ejercidas y los resultados obtenidos. La fórmula que recomienda este experto es algo así como “logré X medido alcanzando YZ” y la simplifica al máximo.

Una vez realizado este trabajo, todo lo que tiene que hacer es esperar a que sus habilidades coincidan con los requisitos del reclutador.

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