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PAMPLONA, 25 de mayo. (PRENSA EUROPA) –
El Gobierno de Navarra, en su sesión de este miércoles, ha aprobado tres decretos forales por los que se aprueba la oferta parcial de empleo público con 3.588 puestos en la administración central, el Servicio Navarra-Osasunbidea de Salud y Educación, dentro del Proceso Extraordinario de Estabilización, con el fin de reducir la temporalidad carácter de empleo público, derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
De estas 3.588 plazas, 2.889 (80,5%) se deben a procedimientos de selección realizados en el marco del procedimiento de selección de desempeño y 699 (19,5%) a procedimientos de oposición.
Se trata de 1.417 plazas de personal sanitario, 766 plazas de profesorado no universitario y 1.405 plazas del resto de la administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos. Entre los más numerosos figuraban 766 plazas de personal docente extracurricular, 543 plazas de enfermería, 433 plazas administrativas, 341 plazas de auxiliar de enfermería (TCAE), 259 plazas de servicios generales y 239 plazas de personal médico.
Los anuncios de todos los procedimientos de selección previstos para cubrir las plazas deberán estar publicados antes del 31 de diciembre de 2022. El proceso de toma de decisiones para todos los procedimientos de selección previstos deberá completarse antes del 31 de diciembre de 2024.
Así lo comunicó en la rueda de prensa posterior a la reunión de gobierno el portavoz de la Diputación Provincial, Javier Remírez, quien destacó que con la aprobación de las OPE de Estabilización y del Decreto Legislativo Regional el pasado lunes, “se ha dado un paso imprescindible hacia el objetivo de una drástica reducción del Trabajo Temporal” en la administración de la Comunidad Autónoma y sus organismos autónomos.
También destacó que se trató de un «proceso paralelo de diálogo» con las fuerzas sindicales y las fuerzas políticas y que «pese a las dificultades para alinear todos los puntos de vista, se han integrado, trabajado y propuesto algunos de los temas fundamentales con todos estos agentes, siempre que estuvieron dentro de nuestra competencia, respetan los plazos obligatorios establecidos por la normativa y sirven para promover la reducción de la temporalidad.
En ese sentido, enfatizó que «el margen de maniobra no es absoluto, sino acotado por las normas estatales y provinciales» y que en ese contexto el gobierno estatal ha hecho «un importante esfuerzo de síntesis fruto del diálogo y la negociación». Y está convencido de que, de ser ratificado por el parlamento autonómico, “supondrá una mejora en la calidad de nuestros servicios públicos a través de la transformación de miles de lugares públicos que actualmente se están transformando temporalmente en permanentes”.
APROBACIÓN DEL DECRETO LEGAL REGIONAL PARA PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
Como paso previo a lo acordado en la sesión de este miércoles, este lunes 23 de mayo, en sesión extraordinaria, el Ejecutivo aprobó un decreto-ley formal para la «adaptación ordinaria» de la normativa estatal a Navarra, que en edición Extraordinaria del Diario Oficial de Navarra se publicó ayer, martes 24 de mayo, y se sometió al Parlamento de Navarra para su debate y posible validación.
El citado Decreto-ley Foral se dicta de conformidad con lo dispuesto en la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre y en su disposición adicional décima, por la que se prevé la aplicación de la normativa estatal en la Comunidad Foral de Navarra, de conformidad con la condiciones previstas en el artículo 149.1.18 y la disposición adicional primera de la Constitución y la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, sobre la reincorporación y mejora del régimen formal de Navarra.
En virtud de las facultades que le otorga el artículo 49.1 de la Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto, de reintegración y mejora del Régimen Foral de Navarra, «tiene, en virtud de su Régimen Foral, competencia exclusiva sobre el régimen estatutario de funcionarios públicos de la Comunidad Autónoma en el respeto de los derechos y deberes esenciales que la legislación constitucional del Estado reconoce a la función pública”, ha declarado el Gobierno de Navarra.
El Decreto Legislativo Foral adapta la normativa foral existente en Navarra para la regulación del personal al servicio de sus administraciones públicas, incorporando al ordenamiento jurídico foral “los derechos y obligaciones esenciales de la citada normativa básica estatal en relación con el personal temporal sujeto a los contratos administrativos, así como las restantes disposiciones necesarias para la adecuada articulación de los procedimientos selectivos de personal a tramitar en este proceso de estabilización”.
Las razones que justifican la tramitación de esta norma como decreto legislativo se derivan de la “necesidad urgente” de iniciar los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, cuyas vacantes públicas deberán ser aprobadas y publicadas en el Boletín Oficial de Navarra antes 1 de junio de 2022. Por su parte, la publicación de las convocatorias de concursos para cubrir las vacantes incluidas en la vacante pública deberá tener lugar antes del 31 de junio de 2022 y la resolución de estos procedimientos deberá estar finalizada antes del 31 de diciembre de 2024.
El Vicepresidente Primero y Consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, Javier Remírez, ha señalado que “Navarra ejerce así su autogobierno en materia de función pública, pero respetando el marco estatal básico y, por tanto, dentro del marco de la seguridad de los actos jurídicos posibles».
El proceso, que culminó con la aprobación del Foral Decreto-Ley, se inició en noviembre de 2021 con la constitución de un grupo de trabajo integrado por la Dirección General de la Función Pública, los titulares de los Ministerios de Educación y Sanidad y un representante sindical del Ejecutivo Junta de Sindicatos LAB, CCOO, AFAPNA, ELA y UGT.
Tras la aprobación el pasado 1 de abril de la resolución de la Secretaría de Estado de Asuntos Públicos sobre las directrices para la puesta en marcha de los procesos de estabilización, tras un trabajo previo con el conjunto de las Comunidades Autónomas y la FEMP en la Comisión Estatal de Coordinación de Asuntos Públicos Empleo, en Navarra se «intensificó» el Trabajo dentro del grupo de trabajo, y el 13 de mayo la Dirección General de la Función Pública remitió a los sindicatos un proyecto de texto de Decreto Foral Ley para plantear reivindicaciones, «algunas de las cuales» fueron recogidas en el texto definitivo.
Paralelamente, el 13 de mayo, la Consejería de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, a través del vicepresidente Javier Remírez, presentó a todos los grupos políticos la propuesta de texto del formal decreto-ley y mantuvo una reunión con ellos , tras un proceso de diálogo con el Gobierno de Navarra, también presentó sugerencias y reflexiones.
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