Los 5 errores que debes evitar para triunfar en tu carrera profesional, según un ejecutivo de Google

Una vez le preguntaron a Charlie Munger, legendario inversor y mano derecha de Warren Buffett, qué se necesita para ser un inversor exitoso.

Su respuesta fue sorprendente, si no sencilla: Piensa en las cosas que te harán fracasar y evita hacerlas. Es mejor evitar la ruina que perseguir trucos rápidos y fáciles para alcanzar el éxito que a menudo resultan erróneos.

Es fascinante cómo nuestro cerebro encuentra razones por las que algo falla en lugar de hacer las cosas para tener éxito. Durante miles de años hemos tenido que detectar cosas que podrían amenazar nuestra supervivencia. Entonces, ¿cómo podemos utilizar esto a nuestro favor y qué deberían hacer las personas con grandes logros para alcanzar su máximo potencial?

Mientras pensaba en el consejo de Charlie, se me ocurrió la idea Cinco cosas que se deben evitar para tener una carrera exitosa y significativa.

1. Evite presionar para obtener un ascenso si no está listo.

Consigue un ascenso si no estás completamente preparado Puede tener un impacto negativo en usted y su carrera profesional.. He visto a muchas personas agotarse y darse por vencidas porque su desempeño estaba por debajo de su nuevo nivel.

En comparación con el nuevo rol y las nuevas expectativas, pasarás de ser un actor a tener un alto desempeño. Se produce el síndrome del impostor y puedes entrar en espiral. Esto es muy desalentador y puede resultar abrumador.

Lo viví en carne propiapero tuve la suerte de aprender a nadar después de saltar al agua. Mirando hacia atrás, hubiera sido mejor esperar un poco más, mejorar mis habilidades y buscar un ascenso un año después. Al final salió bien, pero la presión era mucha.

Hay una razón por la que los ascensos a menudo se basan en demostrar características del siguiente nivel en lugar de potencial. Te sientes cómodo haciendo un trabajo del siguiente nivel, sabes cómo es el éxito y hacer un trabajo del siguiente nivel se convierte en algo natural. No hacerlo tiene consecuencias importantes para los empleados y las empresas.

La mayoría de las personas sobreestiman su disposición para un ascenso; este es un sesgo normal. Una buena forma de saber si estás preparado es pensar en cómo te sentirías si te ascendieran mañana.. Si esto te sorprende, probablemente no estés preparado porque no te imaginas a ese nivel.

Puedes engañar a los demás, pero es más difícil engañarte a ti mismo. Haz el trabajo; En comparación con probar atajos, te ahorra mucho dolor.

2. No pases desapercibido

Hacer lo mínimo tiene muchas desventajas. Frena tu crecimiento, reduce tu compromiso con el trabajo y tu felicidad, y te convierte en una persona menos feliz.

Es fácil detectar a las personas que pasan desapercibidas. Haces lo mínimo y esperas obtener una buena reseña con el mínimo esfuerzo. Algunos también se enorgullecen de compartir sus consejos y trucos en las redes sociales y de interactuar con otros sobre la mejor manera de lograrlo. Es una pena porque podrían utilizar ese mismo entusiasmo para mejorar su oficio y no buscar atajos. En cambio, simplemente se separan de las cosas que hacen.

Todo el mundo quiere estar orgulloso de su trabajo y nadie quiere sentir que está fracasando. Estar desconectado tiene un impacto directo en la felicidad general.

Esto tiene un impacto directo en su éxito porque Te perderás oportunidades de cambio de carrera. Pierdes el proyecto que podría haber cambiado tu carrera o la oportunidad de cambiar de campo por completo porque esas oportunidades benefician a otras personas.

3. Deja de evitar el trabajo

No hay una manera fácil de evitarlo: no importa lo inteligente que seas, tienes que dedicar horas. Algunas personas pierden mucho tiempo buscando formas creativas o atajos y luego se dan cuenta de que podrían haberlo hecho.

Promedio, Se necesitan 20 horas de práctica deliberada antes de aprender una nueva habilidad.. Podría ser tocar la guitarra, hacer llamadas de ventas, escribir código o incluso escribir publicaciones en blogs. Josh Kaufman escribió un libro sobre este tema.

El principal problema es que la mayoría de nosotros evitamos esas 20 horas durante años, distanciándonos aún más de las cosas que queremos en la vida.

Siento lo mismo. Quería empezar a escribir, pero pospuse mis 20 horas de práctica durante años. Cuando finalmente tuve tiempo para ello, se convirtió en algo que realmente disfruté.

Hay algo de magia detrás de escena. Después de 20 horas estás decente, lo que significa que no sientes que estás fallando. Esto es muy importante porque seguir trabajando en este punto requiere menos energía de su parte. Sólo hay que superar las molestias del principio.

4. Evite cambios laborales extremos

Este es otro aspecto que frena tu crecimiento. Puede que consigas más dinero durante un tiempo, pero las cosas se estancarán: no mejorarás y no aprenderás nuevas habilidades.

Vi gente estar orgullosa de la cantidad de trabajos que tenían. Conozco un caso extremo con ocho empleos en 10 años. La cuestión es que probablemente hayan tenido su experiencia de primer año diez veces seguidas.

Si es un empleado individual que busca avanzar a un puesto directivo, necesitará al menos dos años para desarrollar estas habilidades. ¿Porque? Necesita generar confianza con su equipo, asumir un gran proyecto, completarlo con éxito y repetir el proceso varias veces. Si cambia de trabajo cada año, nunca desarrollará plenamente sus habilidades de liderazgo.. Comenzarás en el mismo punto varias veces pero nunca completarás el ciclo.

Parte del trabajo vale la pena (tal vez sea la cultura o la organización), pero trate de comprender que cada cambio tiene un precio. Evite la optimización a corto plazo a expensas de la de largo plazo.

5. No seas poco confiable

La confianza es importante. Es difícil de conseguir y fácil de perder.. Cuando alguien nuevo se une a un equipo u organización, el equipo, consciente o inconscientemente, evalúa si la persona es competente y digna de confianza.

Por extraño que parezca, Hay una fórmula para la confianza.. Consiste en equilibrar credibilidad, confiabilidad, intimidad y orientación hacia uno mismo.

• El credibilidad Depende de tus palabras y de lo creíble que seas. La experiencia ayuda mucho.
• El fiabilidad Depende de tus acciones y de si la gente puede confiar en ti.
• El Privacidad Tiene que ver con la seguridad psicológica y con qué seguridad se sienten los demás al compartir cosas contigo.
• El Autoorientación Tiene que ver con tus motivos y la medida en que consideras los intereses de los demás y no sólo los tuyos propios y actúas en interés de los demás.

Aquí hay algunos Pasos que puedes seguir para generar confianza:

• Encuentre cosas que el equipo esté interesado en resolver y diga que las hará. Esto está relacionado con la autoorientación.
• Hazlo y hazlo bien. Eso demuestra competencia.
• Sigue el problema y demuestra que se ha solucionado. Esto cierra el círculo y aumenta su confiabilidad ante los ojos de un grupo o persona.
• Ser consciente e invitar a diferentes opiniones, ayudar a las personas y crear un espacio seguro para la comunicación. Esto contribuye a la seguridad psicológica.

Es muy importante llevar a cabo todas las medidas; De lo contrario, la fórmula no funcionará. Si hace esto de manera constante, se construirá una reputación como persona confiable.

Junta los pasos

¿Cómo puedes alcanzar tu máximo potencial? Simplemente invierte los puntos anteriores:

1. Solo avanza al siguiente nivel cuando estés listo. Concéntrate en el trabajo necesario que te llevará allí.
2. Encuentra oportunidades para dedicarte a tu trabajo, aprender nuevas habilidades y crecer. Esto tendrá un impacto positivo en su felicidad y su carrera.
3. Haz el trabajo, supera los inconvenientes de algo nuevo, rompe la barrera de las 20 horas y podrás dominar cualquier habilidad nueva.
4. Tómese el tiempo para desarrollar habilidades complejas antes de cambiar de trabajo. Cuanto más tardes en desarrollar una habilidad, más valiosa será.
5. Finalmente, trate de ser una persona confiable. Esto le dará una enorme ventaja competitiva a medida que la competencia de la IA se convierta poco a poco en una mercancía.

El camino para alcanzar tu máximo potencial no es fácil. A menudo evitamos el trabajo y buscamos atajos para avanzar más rápido y evitar el dolor que conlleva. Esto muchas veces crea un desvío que nos aleja de nuestros objetivos. Cada vez que me pasa algo así, trato de recordarme que aún queda mucho por hacer, así que lo mejor es empezar ahora.

Descargo de responsabilidad: Las opiniones presentadas son mías y no pueden atribuirse a ningún empleador anterior o actual.

Daniel Rizea es director de ingeniería de Google y escribe sobre gestión y liderazgo tecnológico. Es un entusiasta de la tecnología y exfundador de startups.

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