La Seguridad Social otorga 11,2 millones para permisos de parto y cuidado de niños en Navarra entre enero y marzo

PAMPLONA, 30 de abril. (PRENSA DE EUROPA) –

La Seguridad Social tramitó 1.734 prestaciones de atención y parto en Navarra en el primer trimestre del año. De estos, 816 correspondieron al primer progenitor, generalmente la madre, y 918 al segundo progenitor. Los gastos por este servicio entre enero y marzo ascendieron a 11.185.230 euros.

En todo el país se tramitaron 109.644 servicios de puericultura y maternidad por un importe total de 622,61 millones de euros, informó la delegación del Gobierno en un memorando.

En 2021, el permiso del segundo progenitor, antes conocido como permiso de paternidad, será el mismo que el del primer progenitor a partir del 1 de enero. Este beneficio por el nacimiento y cuidado de un menor, que es igual para ambos progenitores, se reconoce como un derecho individual e intransferible. Este permiso tiene una validez de 16 semanas y 6 de ellas deben utilizarse inmediatamente después del nacimiento o después de una decisión judicial o administrativa en el caso de adopción, custodia o acogimiento.

El monto de estos beneficios corresponde a la base de cotización del mes anterior al nacimiento, adopción, cuidado o lactancia y es pagado directamente por el Instituto Nacional del Seguro Social (INSS) en las semanas que dura el feriado.

Desde agosto pasado, el Instituto Nacional de Seguridad Social amplió su servicio para solicitar electrónicamente períodos de descanso consecutivos para el nacimiento o cuidado del niño si los padres quieren dividir el período. Por tanto, puede iniciar el trámite a través del portal Tu Seguridad Social (https://sede.seg-social.gob.es/) con un certificado digital o un usuario y contraseña sin tener que desplazarse a las oficinas de la seguridad social de forma permanente Cl @ ve .

EXCESO POR CUIDADO INFANTIL, MENORES O FAMILIA

Por otro lado, en el primer trimestre del año se registraron 466 hojas de absentismo, incluidas 416 mujeres y 50 hombres. El número de hojas de absentismo ha disminuido un 7,36 por ciento en comparación con el mismo período del año anterior. Se registraron 11.262 hojas de absentismo en todo el país.

Los empleados pueden solicitar una licencia para cuidar de niños o menores en familias de acogida u otros miembros de la familia. Los primeros tres años de licencia para cuidar a un hijo adoptivo o menor se consideran el período efectivo de cotización a los efectos de las prestaciones de la seguridad social por jubilación, invalidez permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se cataloga como efectivo el primer año de licencia para cuidar a otros familiares, agregó la delegación a los efectos de estos beneficios.