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Conseguí un puesto de seis cifras en Google como gerente de producto global y en Meta como jefe de operaciones y planificación de negocios.
También llegué a las rondas finales de empresas tecnológicas altamente competitivas como Amazon, Uber y Spotify, no por una educación de la Ivy League o una educación estelar, sino porque He perfeccionado el arte de crear un currículum impresionante. para venderme.
Aunque en algún momento tu perfil de LinkedIn, sitio web personal o cuenta X (anteriormente Twitter) será suficiente para conseguir un trabajo, el currículum sigue siendo el documento estándar requerido para la mayoría de los trabajos en la actualidad.
El CV suele ser el primer punto de contacto entre un candidato y una empresa: el CV suele revisarse (durante una media de seis a siete segundos) antes de hablar con usted. Por eso, es importante mantener todo en orden y evitar errores comunes. La mayoría de las personas no son conscientes de lo que están cometiendo.
Por favor la plantilla de currículum que utilicé.
Cortesía de Andrew Yeung
Domina los conceptos básicos
Recuerde lo básico: haga de su currículum un PDF de una página en blanco y negro con un nombre claro (por ejemplo, «Currículum de Andrew Yeung»). Usar viñetas (viñetas), corrija cualquier error tipográfico, incluya su información de contacto, perfil de LinkedIn y sitio web personal (si tiene uno) y asegúrese de que el diseño sea limpio y visualmente atractivo.
Nada más importa si no tienes lo básico.
Adapta tu currículum al puesto
Durante mi búsqueda de empleo, creé tres currículums diferentes adaptados a los roles que buscaba: estrategia y análisis, gestión de productos y ventas. Cada uno contenía verbos, frases y conceptos específicos del puesto que solicitaban, a menudo extraídos directamente de anuncios de trabajo.
La mayoría de los solicitantes envían el mismo currículum a todas partes, pero los reclutadores y gerentes pueden reconocer fácilmente el enfoque de “rociar y orar”. Peor aún, los sistemas de seguimiento de candidatos pueden incluso marcar su perfil y rechazarlo automáticamente si su currículum no es lo suficientemente relevante.
Liderar con impacto
No se limite a hacer lo que todos hacen en su currículum: enumere sus responsabilidades. En cambio, Resalte el impacto de su trabajo usando el siguiente formato:
«Completamente [insertar impacto] En [métrica cuantitativa] realizar [insertar actividad]».
Ejemplo:
- OK: Responsable de acercar nuevos socios de distribución para la categoría de ropa masculina.
- Bueno: Aumento de las ventas en la categoría de ropa masculina al llegar e involucrar a nuevos socios de ventas.
- Genial: Incrementé las ventas en la categoría de ropa masculina en $10 millones anuales al llegar a 15 nuevos distribuidores e integrarlos a la plataforma con una tasa de cierre del 85%.
Generalizar y simplificar
El gerente de contratación y el reclutador a menudo tienen mucho menos contexto que usted sobre sus experiencias pasadas. Sabes mucho menos sobre tus proyectos e iniciativas específicas, lo que significa que tienes que simplificar conceptos, explicar la jerga y aclarar las siglas.
En caso de duda, primero generalice un concepto para que sea de aplicación general y luego limítelo según sea necesario.
Ejemplo:
- Demasiado específico: fundamos la empresa
- Simplificado: Aumentamos el número de clientes en un 20%.
Cuantifica todo lo que puedas
La forma más sencilla de distinguir un currículum de novato de uno experimentado es evaluar cuántos números se incluyen.
Los novatos omiten los números. Los expertos intentan cuantificar el impacto de todo porque reconocen el valor de un estado de pérdidas y ganancias y saben que así es como se toman las decisiones comerciales.
Cuantificar su impacto demuestra no sólo que marcó la diferencia, sino también que tiene buen juicio y pensamiento crítico. Para cada línea de su currículum, pregúntese: «¿Cómo afecta esto a los resultados de la empresa?»
Pregúntate: ¿Qué cualidades quieres demostrar?
Si trabaja bien con los clientes, demuéstrelo incluyendo líneas sobre sus habilidades de gestión de clientes y servicio al cliente, así como sus habilidades de consultoría.
Si es un experto en datos, agregue filas sobre sus habilidades analíticas, sus habilidades de Excel y sus conocimientos de programación.
Si eres un emprendedor estricto, escribe frases sobre tus habilidades de gestión de proyectos, liderazgo y comunicación.
Los gerentes de recursos humanos utilizan su CV para tener una impresión de usted. Su trabajo es dar forma a esa impresión.
Finalmente, recuerda ser creativo: piensa más allá de tu currículum
Aunque su currículum es una pieza importante del rompecabezas, no puede confiar únicamente en él cuando solicite un empleo. A menudo necesitas construir tu red de contactos. antes cuando lo necesites (ver: tapicería profesional). Aprenda a presentarse de forma eficaz, dominar el proceso de entrevista y encontrar patrocinadores en la empresa objetivo.
Tómese el tiempo para pulir su currículum y recibirá una tasa de respuesta significativamente mayor. mediante la contratación de gerentes y reclutadores de las empresas objetivo.
La buena noticia: una vez que hayas perfeccionado tu currículum, probablemente no necesitarás rehacerlo durante mucho tiempo.
Andrew Yeung es un ex empleado de Meta y Google que ahora organiza fiestas tecnológicas. La licuadora de Andrewdirige una empresa de eventos tecnológicos en Fibe e invierte en Next Wave NYC.
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