¿Cuándo deberías despedir a tu jefe y cambiar de trabajo?

Como se mencionó, usted es el director ejecutivo de su carrera.

Y como director ejecutivo, de vez en cuando tienes que hacer uno de los trabajos más difíciles que cualquier ser humano decente debe hacer: despedir a alguien.

En concreto, es probable que en algún momento tengas que despedir a tu jefe y pasar a tu siguiente trabajo. Importa cuándo, por qué y cómo hacerlo. Así que actúa sabiamente.

Cuándo y por qué pasar página

Hay dos buenas razones para dejar su trabajo.

La primera es que no confía en su trabajo actual, a pesar de sus esfuerzos por controlar a su jefe y hacer que la relación y el trabajo sean mutuamente beneficiosos. Podría ser culpa de tu jefe. O tal vez sea tu culpa. O tal vez simplemente no encajas bien. Pero si has hecho todo lo posible para mejorar la situación, no te rindas ni sufras. Tu carrera (y tu vida) son demasiado importantes para eso.

La segunda razón, más positiva, es que obtuvo todo lo que pudo de su trabajo actual y de su jefe y está listo para dar el siguiente paso en su carrera. Tomar esta decisión puede hacerte sentir como si estuvieras traicionando a tu jefe o empleador, pero ese no es el caso.

Los trabajos no son como los diamantes y los matrimonios: no son “para siempre”.

Si bien es natural y decente arrepentirse de haber dejado a personas que te agradan, no le debes a tu jefe ni a tu organización más futuro de lo que prometiste darles.

Hay situaciones en las que, por el bien de tu carrera, quieres despedir a tu jefe y seguir adelante:

• Te has dado cuenta de que tu trabajo o carrera actual no es para ti. La vida es demasiado corta para perder el tiempo.
• Quieres aprovechar una mejor oportunidad en otro lugar. Chico, digo lo mismo.
• Ha aprendido todo lo que pudo en su trabajo actual (o de su jefe actual) y está listo para el próximo desafío profesional.. Entiendo.
• Tu jefe es un mal jefe y/o incompetente y ralentiza tu carrera y/o te hace la vida imposible. Lo viví. (Pero antes de hacerlo, asegúrese de haber intentado solucionar la situación y de que el problema no sea suyo).
• Tu jefe no tiene ética.. Este es un incendio mortal. Si su jefe alguna vez quiere que haga algo que cree que es moralmente incorrecto, hable con sus mentores y posiblemente con RR.HH. Y a menos que esté convencido de que lo que quiere su jefe no es poco ético, no lo haga. Mantenga su integridad. Encuentra otro trabajo.

Mientras tanto, aquí hay algunas malas razones para cambiar de trabajo:

• Sientes que tu jefe no te valora lo suficiente. Todos queremos y merecemos sentirnos valorados, y si tu jefe no te considera, es un fracaso de su parte. Pero no vale la pena ir solo. Si por lo demás le gusta su trabajo, intente resolver este problema con la comunicación. («¡Oye, jefe! No me contaste mucho sobre el proyecto que envié la semana pasada. Quiero asegurarme de que estés satisfecho con mi trabajo, así que ¿te importaría si te hiciera algunas preguntas al respecto?» «)
• Los compañeros del mismo nivel ganan más, incluso si son más eficientes. La mejor manera de abordar esto, al menos inicialmente, es a través de la comunicación. Pregunte cómo decide su empresa cuánto paga a sus empleados y cómo (y cuándo) puede esperar que evolucione su remuneración. Si no recibe una explicación clara, esta puede ser una buena razón para cambiar de trabajo.
• Te ofrecen un trabajo similar en otro lugar por un poco más de dinero.. Todos queremos conseguir lo que valemos. Pero el dinero no es el único factor que influye en la satisfacción laboral (ni mucho menos), y su trabajo actual, su jefe y su organización podrían ser mejores para usted también en otros aspectos. Además, es aconsejable evitar las “transferencias laterales”, es decir, pasar prácticamente al mismo puesto o nivel en otra organización o equipo, a menos que tenga una buena razón para hacerlo. Nuevamente, la comunicación es clave: pregunta qué necesitas hacer para obtener un aumento e, idealmente, un ascenso. Vos tambien próximo La oferta externa será mucho más Dinero.

¿Deberías decirle a tu jefe que estás buscando otro trabajo?

Es más fácil encontrar trabajo si ya tienes uno. Entonces, si tiene la opción, probablemente sea mejor encontrar su próximo trabajo mientras trabaja en el actual. Esto también tiene la ventaja de que puedes conservar tu salario y beneficios durante la búsqueda.

(Por cierto, no es poco ético buscar un nuevo trabajo mientras lo tienes. Tu jefe no es tuyo. Mientras sigas cumpliendo con tus obligaciones, puedes dedicar tu tiempo como quieras, incluso explorando oportunidades futuras. )

Su próximo trabajo puede ser dentro o fuera de su empresa actual. Cada uno tiene sus ventajas y desventajas, así que esté abierto a ambos.

Lo más importante es que tu próximo paso sea bueno. A usted.

No para su empleador o jefe actual. A usted.

¿Porque?

Porque es Tú carrera y Tú Vida.

¿Deberías decirle a tu jefe actual que estás buscando trabajo?

Lo ideal es que sí. Generalmente es bueno ser lo más transparente posible. Pero ten cuidado con cómo lo haces.

Y hay ciertas circunstancias -y jefes- en las que puede que no tenga sentido compartir la noticia con antelación. Así que toma esta decisión también con cuidado.

Y cuando llegue el momento de despedirte de tu jefe y decirle que te vas, practica la conversación previamente. La gente siempre recuerda cuándo y cómo los despidieron, incluso los jefes. Por eso es necesario hacerlo de la manera más decente y compasiva posible.

Toda esta comunicación puede ser complicada y matizada, al igual que encontrar un nuevo trabajo mientras todavía estás en tu trabajo actual. Te lo contaré con más detalle pronto.