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El sindicato destaca que los trabajadores sufren una situación de «estrés constante».
BARCELONA, 8 de abril (EUROPA PRESSE) –
CC.OO. de Catalunya señaló este jueves que las plataformas de distribución «controlan al trabajador y evitan responsabilidades» en la presentación del estudio presentado electrónicamente «Proveedores y distribuidores de plataformas digitales: condiciones de trabajo, necesidades, requisitos y perspectivas».
El sindicato realizó el estudio a través de 18 entrevistas a trabajadores de tres plataformas de reparto (Deliveroo, Uber Eats y Glovo), teniendo en cuenta el género, el vehículo utilizado para las entregas, la situación en el país y si tienen cuenta propia en el país. sido considerado plataformas o alquilarlo a otras personas.
El estudio destaca que los trabajadores sufren una situación de «estrés constante» debido a factores como cobrar solo por el pedido realizado, la presión del cliente o el hecho de que cada vez más personal de reparto se incorpora a la plataforma.
La responsable de las nuevas realidades laborales y la incertidumbre del sindicato, Carmen Juares, ha indicado que Glovo da una puntuación en función del número de pedidos realizados y que esto implica que los trabajadores «se pasan todo el día en su teléfono móvil» y luego solo cobran cuando finalmente hacen uno.
Riesgo de acoso sexual
Además, Juares ha manifestado que no tener un salario fijo para los empleados es un problema. Además, las plataformas «envían correos electrónicos en cualquier momento» y las abandonan en caso de accidentes, que en algunos casos han sido fatales.
Otro problema destacado en el estudio es el riesgo de acoso sexual por parte de los clientes de los empleados, que se agrava entre las mujeres, como señalan 11 de las 18 personas encuestadas por el sindicato.
El sindicato ha sido positivo sobre el acuerdo entre el gobierno, los empleadores y los sindicatos sobre el empleo de trabajadores de reparto en el campo de las plataformas digitales con la «Ley de conductores», pero también dice que «se asegurará de que se apruebe con el fin de proporcionar condiciones que deben garantizar los trabajadores «. Mano de obra «.
Falta de autonomía
El jefe del Departamento de Sociología de Ceres de CC.OO. de Catalunya, Dani Garrell, ha valorado la falta de autonomía de estos trabajadores que tienen que aceptar tarifas no negociables, con falta de formación -según encuestas- y con poco apoyo y denuncia en caso de incidencia o accidente laboral.
También ha advertido que es importante flexibilizar la ley de inmigración para que se pueda afrontar la situación de los inmigrantes no residentes en esta situación pandémica porque «se basan en el modelo de negocio y en los abandonados». sin trabajo en cuanto se resuelva «.
Según el estudio, tras deducir el IRPF, la tasa de autónomos y el IVA correspondiente, los empleados perciben una media de 600 euros al mes y trabajan seis días a la semana entre nueve y diez horas.
Por otro lado, el informe señala que los sueldos se redujeron durante la pandemia debido a la gran cantidad de trabajadores que se incorporaron a este modelo de negocio, por lo que un trabajador regulado que ganaba 1.800 € mensuales antes de la pandemia ahora se reduce hasta los 1.000 euros.
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