3 cosas sobre las que nunca mentiría en una entrevista

En 2024, creo La mayoría de los equipos de contratación entienden que puede haber cierto grado de «mentira» en el proceso de entrevista..

Sabemos que probablemente embelleces algunos de tus éxitos y restas importancia a algunas de las situaciones más difíciles. Sabemos que un buen salario es tu máxima prioridad y que si te toca la lotería esa noche, probablemente no te presentes a trabajar al día siguiente.

Todos jugamos y, a veces, eso significa exagerar un poco. Pero hay tres cosas sobre las que definitivamente no deberías mentir..

1. Nunca mientas sobre dónde trabajaste y cuándo estuviste empleado

Una verificación de antecedentes enumerará los empleadores que ha tenido y su información laboral. Si rellena su currículum para ocultar un vacío laboral o da ejemplos de lugares en los que nunca ha trabajado, es probable que surjan serias dudas sobre su integridad y su oferta sea retirada.

Hace unos años, entrevisté a una persona cuyo currículum incluía dos años de experiencia laboral en un puesto en una organización con la que estaba bastante familiarizado. Sin embargo, cuando le pregunté sobre su experiencia, me dijo algunas cosas que no parecían coincidir con lo que yo sabía sobre la organización. El empleador tampoco figuraba en su perfil de LinkedIn.

Resultó que solo había ocupado el puesto durante unos meses, pero afirmó haberlo ocupado durante algunos años para demostrar una experiencia más relevante. El resultado fue que no teníamos ningún interés en el candidato.

Qué hacer: enumere todos los empleadores y anote los años trabajados en lugar de los meses trabajados.

Enumere todas las empresas para las que ha trabajado con fechas precisas. Si es necesario, puedes anotar años en lugar de meses para minimizar la impresión de que has cambiado de trabajo con demasiada frecuencia.

Si ha trabajado independientemente durante un tiempo, puede combinar esto en un solo puesto. y anota las fechas de ese período y los proyectos en los que trabajaste. Esto parecerá más coherente que enumerar una serie de proyectos a corto plazo. Puede nombrar las empresas con las que trabajó, pero no dé a entender que lo contrataron si se trataba solo de un proyecto único a corto plazo.

2. Nunca mientas sobre tus credenciales

Aunque puede resultar tentador utilizar referencias falsas si no está seguro de lo que dirán sus empleadores anteriores, no es una buena idea.

Las empresas suelen consultar las referencias para obtener más información sobre los proyectos e iniciativas en los que ha trabajado. y cómo impactaste el negocio. Una referencia que no exprese esto de forma clara y específica puede hacer más daño que bien.

Una vez conocí a alguien en un evento social y me sentí mal por su mala relación con su jefe. Entonces me preguntó si estaría dispuesto a ser una referencia falsa para esta persona y darle mi número y una dirección de correo electrónico falsa para hacerse pasar por su jefe.

¿Mi respuesta? No. No sólo podría haber consecuencias para mí, sino que incluso si el empleador nunca se enterara, sabía que no podría hablar de manera convincente sobre el trabajo de esta persona.

Las posibles señales de alerta para un gerente de contratación podrían ser que la cuenta de LinkedIn de la referencia no muestre que trabajó en la misma empresa que usted, o si todas sus referencias tienen direcciones de correo electrónico personales en lugar de profesionales. Esto podría generar dudas sobre usted como candidato y generar preguntas.

Si llegas a la etapa de recomendación con un empleador potencial, te amarán y estarán entusiasmados contigo. Las referencias sólo sirven para confirmar que efectivamente eres un buen candidato. Lo último que quieres hacer es que las personas que pones en tu lista de referencias lo pongan en duda.

Qué hacer: considere mentores o colegas con un título superior

Primero, revise a sus jefes y jefes de departamento anteriores e identifique a aquellos que sabe que eran sus «fanáticos». Si no tiene un exjefe que pueda responder por usted, considere otro mentor o alguien en una posición superior. Selecciona también algunos compañeros.

Hágales saber que desea usarlos como referencia y vea si están de acuerdo. Entrégales tu currículum y destaca algunos logros recientes.

Normalmente, los empleadores quieren saber de usted. al menos un gerente y otras partes interesadas que conozcan su trabajopara que pueda obtener una imagen más completa de su impacto.

3. Nunca mientas sobre ti mismo Habilidades difíciles

Sabemos que todo el mundo exagera un poco para mostrar una imagen más positiva de su experiencia. Sin embargo, nunca debes inventar por completo tus habilidades ni pretender ser un experto en un campo en el que no tienes experiencia.

Incluso si consigue el trabajo, la verdad saldrá a la luz cuando la empresa evalúe sus habilidades en función de los productos del trabajo. No tener los conocimientos necesarios podría provocar que fracases en tu trabajo y dañar tu reputación.

Incluso podrías perder tu trabajo después de unas pocas semanas, lo que te pondría en una situación aún peor si comienzas una nueva búsqueda de empleo desde cero. Si hubiera sido honesto, es posible que, mientras tanto, lo hubieran considerado para otros puestos que serían adecuados para usted.

Qué hacer: Desarrollar las habilidades a partir de la descripción del puesto.

Antes de la entrevista, lea atentamente la descripción del puesto para saber quién Habilidades difíciles (Hard Skills) son las más importantes para desempeñar el trabajo y requieren tiempo para adquirir las competencias requeridas. Mira vídeos o practica siempre que puedas.

Durante la entrevista, recuerde que esta es un área de conocimiento nueva para usted, pero enfatice el trabajo que ya ha realizado para aprender las habilidades en esta área.

Si no tiene experiencia con una habilidad en particular, asegúrese de enumerar las habilidades relacionadas que sí tiene. Quizás no haya usado Power BI antes, pero es un profesional de Tableau. O nunca has programado en Python pero conoces Java y Ruby on Rails.

Destaca lo que aportas. Es posible que no domines un idioma en particular, pero con una aplicación de traducción combinada con tus habilidades lingüísticas intermedias, puedes manejar bien la mayoría de las conversaciones.

También dé ejemplos de otras situaciones en las que se familiarizó rápidamente con un área nueva. Esto demuestra que estás aprendiendo, pero también que eres una persona con mucha iniciativa y que no dejas que la falta de experiencia en un espacio reducido te frene.

Las mentiras pueden acabar siendo más dañinas

En un mercado laboral difícil, la tentación de mentir puede ser fuerte. Pero a la larga, estas mentiras suelen descubrirse en algún momento del proceso y pueden ser más perjudiciales para usted que ser honesto desde el principio.

Bonnie Dilber lidera el equipo de reclutamiento de Zapier. Antes de dedicarse a la tecnología, trabajó durante años en educación y organizaciones sin fines de lucro como docente, gerente de programas y directora de reclutamiento.